福耀玻璃待遇怎么样，美国通用汽车工人罢工？
感谢邀请回答这个问题，美国通用汽车罢工的消息已经在头条传遍了。可以说也正因为如此，中国企业家福耀玻璃的董事长曹德旺，在多年以前抵制美国工会在自己美国工厂成立的视频再次火热起来。不得不说，对于美国工会的那次强硬换得了福耀玻璃在美国的持续发展，或者说美国工会已经成为美国制造业发展的绊脚石。借此机会简单谈谈我的观察。
美国的工会跟我国的工会有根本意义上的区别，美国工会已经成为阻碍美国制造业发展的基石开始之前先问大家一个问题：什么是工会？相信大部分的朋友都是理解为工会的目的在于跟雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等；但是在我国来说大部分的工会基本属于一个“挂名”的状态，能够为员工争取到部分福利已经算是合格的了。但是美国工会不一样，因为美国属于福利性社会的原因，工会的很多决定已经严重威胁到企业的正常运作。这点有美国汽车城之城的底特律就是鲜明的例子。几点愚见：
第一、美国工会屡屡充当制造业倒闭的关键角色。美国汽车之城底特律就是在工会的干预下彻底破产的，为什么这么说？这座本身已福特汽车而闻名全球的汽车之城，随着日本等经济体的崛起，自己的汽车支柱产业受到很大的市场竞争。本身面临市场竞争情况下，工厂的收益就有限，传统的做法就是裁员、降低薪水，但是美国工会不允许，反而在这个时候提出了必须相应提高工人待遇的要求。资本都是逐利的，在没有利润的情况下资本纷纷撤出，工厂倒闭。美国本身就是一个资本社会，没有企业、税收等，治安情况就会越来差。直到1967年7月23日，底特律爆发一场大规模的黑人骚乱，彻底将底特律推向了“破产”，工厂全部停工，稍微有点经济基础的都迁走了，底特律彻底成为一座废弃的城市。
第二、全美汽车工人联合会（简称美国工会）是美国最大的工人协会，这次通用汽车罢工其就是幕后黑手。工会的根本意图是为了保持工人的权益得到保障，但是美国工会的权利似乎太大了，已经有消息指出美国工会UAW，早已经背叛了工人的根本利益，已经将自己与特朗普的连任联系在一起。大家要明白的一个问题是，工会的目的是为了保障工人的权益不受到侵害，不是以工会的力量来参与政治游戏。毕竟对于多数的美国普通工人来说，没有工作就意味着失业没有收入，甚至多数人的生存都会出现问题。
第一、要工会还是就业机会必须逼迫美国工人做出选择，要知道美国工人在全球来说并不具备优势。很多制造类企业去美国投资建厂的主要原因就是因为美国的低廉的能源和土地价格，除去这些外，美国其他方面并没有任何优势，尤其是美国的工人。可以相比于国内的工人来说，美国工人的待遇不要太好。因为有福特和汽车城的例子在，曹德旺先生态度很坚决的提出了：工会or工作，两个选一个。因为他太知道了，如果美国工会参与到企业中来，只有坏处没有好处。事实也证明了这点，没有美国工会参与的福耀玻璃业绩越发的好，有工会参与的制造企业，哪怕是通用也经受巨大损失。
第二、工会作为保障工人权益的机构，理应作为企业和职工之间的调和剂，不是你死我活的斗争。美国工会的权利过大基本上想要干死一个企业分分钟的事情，至于失业后这些工人的去处则不是他们考虑的。美国工会过于大的背后已经成为很多政治因素拉拢的对象，包括UAW在内的很多美国工会都或多或少的参与到政治竞选中，甚至有时候怀疑美国工会的真正目的不是为了保证工人和职工的权益而是谋取个人更多的私利（工会运营需要经费）。
综上，毫无疑问美国工会的存在过多的干预了企业的正常运作，这点不解决很难使得美国出现制造业回归的景象。毕竟对于大多数制造业来说工人的成本才是主要的，这点解决不好，企业很难生存。各位觉得呢？原创不易，喜欢记得点赞、关注头条号：勇谈房产经济壹贰叁，更多优质内容继续贡献中。
广州新塘有那个厂待遇最好？
广州本田汽车制造有限公司新塘沙埔分厂，或者广州福耀公司，和增成新塘豪进摩托车有限公司
为什么很多人宁愿少一半的工资去国企？
很多人宁愿少一半的工资去国企而不愿去私企的原因主要有以下几方面的原因。
第一国企比私企相对稳定，现在的国企相对私企来说，规模较大，抗风险能力还是比私企强，尤其是老的国企，在竞争日益激烈的今天，凭借几十年的深厚基础加上国家的扶持不会轻易破产，且国企不会轻易开除人，除非有原则性问题，而私企人员流动特别大，辞职跳槽很普遍，公司万一经营不善就会破产，作为员工也将要面临失业的窘境。
第二国企比私企的休假制度要好，一般国企都是上五休二，按时下班，平时很少加班，如果特殊情况加班可以调休，并按照国家法定节假日休假，节假日如果加班有三薪，并且有带薪年休假。而私企一般是上六休一，还不一定按时下班，平时加班较多，有的节假日加班没有加班费，也没有带薪年休假。
第三国企对于新员工的实习培训要优于私企，国企会安排有经验的员工带徒，直到新员工能独立操作才安排正式上岗，而私企往往只招聘能直接上岗的员工，不给学习培训的机会。
第四国企女员工的生育保险和产假要比私企有保障，国企女员工不但在怀孕期间和哺乳期给予照顾，而且有生育保险和假期，而有的私企不但没有假期和生育保险，有的一旦怀孕工作会被顶替，生完孩子就失业了。
第五国企和私企给员工缴纳的保险不一样，国企一般都有五险一金，而且都按规定缴纳，而私企一般都只有五险没有一金，且缴纳的保险有的只按最低标准缴纳。
如何看待企业宁可捐款也不给员工加薪的现象？
企业捐款也是好事，肥水不流外人田，问题是一些企业老板在国内赚了钱转身就投向美丽国怀抱
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