让我们来看看网上出题的内容吧。 “晚上放下手机能睡多久”“吃多长时间的饭”“日常像厕所一样在家在外面有规律需要多长时间”等等。 正如工作人员所说，这些主题没有标准答案，100人可以给出100种答案。 设置这些主题的背后，需要问的是企业有哪些现实和潜在的动机，企业主对具有哪些特征的员工评价更高，背后有哪些价值判断和价值观。
“放下手机能睡多久”的主题预设是：“我们公司更认同能马上睡着的员工。 良好的睡眠质量对一个人的健康非常重要。”但公司真的只为员工的身体状况着想吗？ 恐怕不是这样。 其真心话是，员工只有睡眠时间足够长，睡眠质量足够高，才能确保第二天的高效工作。 这和一些大厂宿舍区一到晚上11点就强制熄灯屏蔽网络信号的制度如出一辙，关心员工身心健康只是表面借口，让员工第二天满是鸡血卖命才是企业主们的真实诉求。
“吃饭花多长时间”的预设主题是“我们公司喜欢工作效率高的人，所以不要在吃饭这样的生活琐事上花太多时间”，换句话说，员工可以把时间花在吃饭穿衣这样的小事上
“日常是像大厕所一样在家还是在外面，是否规律，用多长时间”的主题预设是“欢迎更多的员工早上出门前像大厕所一样，像大厕所一样有规律用短时间” 一般都是有饭吃，有规律，不熬夜，不熬夜，不熬夜，老实的男人或者女人。
在企业主公开测试应聘者个人问题的背景下，年轻人就业难成为普遍问题，找工作不容易，我是企业主，我给你们宝贵的就业机会，我给你们发工资，我养育你们，我是你没什么大不了的吗？ 这背后充满了明显的抢劫逻辑，企业主企图以高身份压制或镇压应聘者。
无独有偶，日前有媒体报道称，在四川成都，看到一家公司招聘人力资源经理，咨询HR，得知工作是单休，该女子表示不能接受单休时，没想到HR直接问道：“你为什么上班？ 别人是在找工人，不是找妻子。 雇佣员工工作，不是拜托装饰品，不是找小美……”
这样的蛮横和蛮横，谁都知道HR折射了怎样的强盗和肮脏的心情。
忠告傲慢的企业主们，屏住你们的鼻息，善待你们的员工，企业发展靠人，没有人，没有员工，企业为零。
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