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让我们来看看网上出题的内容吧。 “晚上放下手机能睡多久”“吃多长时间的饭”“日常像厕所一样在家在外面有规律需要多长时间”等等。 正如工作人员所说,这些主题没有标准答案,100人可以给出100种答案。 设置这些主题的背后,需要问的是企业有哪些现实和潜在的动机,企业主对具有哪些特征的员工评价更高,背后有哪些价值判断和价值观。

“放下手机能睡多久”的主题预设是:“我们公司更认同能马上睡着的员工。 良好的睡眠质量对一个人的健康非常重要。”但公司真的只为员工的身体状况着想吗? 恐怕不是这样。 其真心话是,员工只有睡眠时间足够长,睡眠质量足够高,才能确保第二天的高效工作。 这和一些大厂宿舍区一到晚上11点就强制熄灯屏蔽网络信号的制度如出一辙,关心员工身心健康只是表面借口,让员工第二天满是鸡血卖命才是企业主们的真实诉求。

“吃饭花多长时间”的预设主题是“我们公司喜欢工作效率高的人,所以不要在吃饭这样的生活琐事上花太多时间”,换句话说,员工可以把时间花在吃饭穿衣这样的小事上

“日常是像大厕所一样在家还是在外面,是否规律,用多长时间”的主题预设是“欢迎更多的员工早上出门前像大厕所一样,像大厕所一样有规律用短时间” 一般都是有饭吃,有规律,不熬夜,不熬夜,不熬夜,老实的男人或者女人。

2509861326891701(2508466663)(250+8888888) 热门话题

在企业主公开测试应聘者个人问题的背景下,年轻人就业难成为普遍问题,找工作不容易,我是企业主,我给你们宝贵的就业机会,我给你们发工资,我养育你们,我是你没什么大不了的吗? 这背后充满了明显的抢劫逻辑,企业主企图以高身份压制或镇压应聘者。

无独有偶,日前有媒体报道称,在四川成都,看到一家公司招聘人力资源经理,咨询HR,得知工作是单休,该女子表示不能接受单休时,没想到HR直接问道:“你为什么上班? 别人是在找工人,不是找妻子。 雇佣员工工作,不是拜托装饰品,不是找小美……”

这样的蛮横和蛮横,谁都知道HR折射了怎样的强盗和肮脏的心情。

忠告傲慢的企业主们,屏住你们的鼻息,善待你们的员工,企业发展靠人,没有人,没有员工,企业为零。


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